在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
第1题：
第2题：
第3题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈
第4题：
（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、绩效反馈和面谈
B、绩效沟通
C、绩效考评
D、绩效辅导
第9题：
在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
第10题：
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。