按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
效标参照对于定义胜任特征很关键
一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
第1题：
A.效标参照性测评
B.物标参照性测评
C.无目标测评
D.常模参照性测评
第2题：
第3题：
下面概念中与效标效度无关的是
A、同时效度
B、实证效度
C、预测效度
D、效标测量
E、表面效度
第4题：
效标参照测验是（）在1963年首先作出的。
第5题：
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
第6题：
第7题：
（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。
第8题：
结果参照分数又称为
A、内容参照分数
B、范围参照分数
C、标准参照分数
D、效标参照分数
E、误差参照分数
第9题：
对于效标参照测验的解释有两种方法：（）和（）。
第10题：
人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）