违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（　）。

题目
单选题
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（　）。
A

一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B

因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C

--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D

限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


参考答案：正确

第2题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列说法错误的是、

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

答案：A
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》第7、14、27条的规定，BCD项正确，A项应选，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第3题：

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年


参考答案：C

第4题：

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

答案：A
解析：
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第5题：

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续

答案：A,B,C
解析：
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

第6题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

A．一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B．因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

C．一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 ┨ε

D．限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁


正确答案：C
本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。

第7题：

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
A. 30 日 B. 60 日 C. 90 日 D. 1 年


答案：D
解析：

第8题：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.60天

B.60天

C.一年

D.30天


参考答案：C

第9题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。


A.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

答案：C
解析：
本题考查仲裁时效中断的情形。

在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，C项正确；

一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

对方当事人同意履行义务的。

ABD项均属于仲裁时效中止的情形，不符合题意。

第10题：

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1年
B:2年
C:3年
D:4年

答案：A
解析：
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

更多相关问题
相关内容