现实生活中,五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
现实生活中,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
现实生活中,也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活
马斯洛的需要层次理论适用于复杂多变的实际环境
第1题:
关于马斯洛需要层次理论,错误的是( )。
A.人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B.五种需要严格呈阶梯关系,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D.管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
第2题:
对于马斯洛需求层次理论,描述不正确的是( )。
A.当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司以原有方式激励员工,效果就会很小
B.着眼于员工更高层次的需求进行激励,组织绩效会提高
C.五种层次不是严格呈阶梯关系,不是某种层次满足后就不再有激励作用
D.该理论呆板不灵活,不完全适用复杂多变的环境
第3题:
关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法,正确的是( )。
A.成长需求可与马斯洛需要层次理论中全部“尊重需要”和全部“自我实现需要”相对应
B.各种需要不具有同时激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
第4题:
第5题:
第6题:
关于马斯洛需要层次理论,描述不正确的是( )。
A.当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司以原有方式激励员工,效果就会很小
B.着眼于员工更高层次的需求进行激励,组织绩效会提高
C.五种层次不是严格呈阶梯关系,不是某种层次满足后就不再有激励作用
D.该理论呆板不灵活,不完全适用复杂多变的环境
第7题:
第8题:
A.关系需要与马斯洛需要层次理论中“归属和爱的需要”相对应
B.各种需要可以同时具有激励作用,可以同时追求各种层次的需要
C.提出了“挫折一退化”的观点
D.提出了“满足一上升”的观点
第9题:
第10题: