需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿
管理的深处是激励
需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
第1题：
关于激励，以下哪句话是错误的（）。
A.对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标。
B.激励过程主要受到外部因素的制约。
C.激励具有时效性。
D.各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合，才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用。
第2题：
第3题：
人类行为模式与激励中人类行为模式( )。
A．刺激—需要—动机—目标
B．动机—目标—刺激—需要
C．需要—动机—目标—刺激
D．刺激—动机—需要—目标
第4题：
第5题：
第6题：
在需要层次论中，下列说法错误的是
A、人是有需要的
B、已经满足的需要不再构成激励
C、人的动机产生于需要
D、人的需要有低级到高级的层次
E、只有满足的需要才能影响行为
第7题：
第8题：
关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。
A．满意的反面是不满意
B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
第9题：
第10题：
激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
积极性
略