访谈法
工作日志法
量表法
要素比较法
第1题：
在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。
A、工作分类法
B、工作重要性排序法
C、要素计点法
D、要素比较法
第2题：
工作评价的操作方法有（）。
A排序法
B分类
C要素计点法
D因素比较法
E加权平均法
第3题：
工作评价中最早也是最简单的方法是()。
A、工作重要性排序法
B、要素计点法
C、要素比较法
D、工资分类法
第4题：
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
第5题：
工作评价的方法包括（）
第6题：
A、工作评价法;
B、工作分类法;
C、要素计点法;
D、要素比较法
第7题：
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
第8题：
工作评价的方法主要有哪些()。
A、排序法
B、归类法
C、要素计点法
D、要素比较法
第9题：
工作评价的方法主要有（）。
第10题：
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。