具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。

罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。

A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者

B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平

C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合

D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

A、心态平和，不急功近利

B、有明确的愿景，善于用人，对下属恩威并用

C、对下属宽容

D、形象好，有后台

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。 A．魅力本身会随情境发生变化 B．其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 C．魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D．当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E．魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。

A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。 A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化