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下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（  ）。

题目
多选题
下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（  ）。
A

魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B

魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力

C

在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D

魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

E

魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

参考答案和解析
正确答案： E,B
解析：
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第1题：

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。

A．特质理论

B．魅力型领导理论

C．权变理论

D．转换型领导理论


正确答案：BD

第2题：

下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。

A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属
B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理
C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

答案：B
解析：
本题考查领导风格理论。得出领导的主要功能是关心人和工作管理结果的是俄亥俄大学，因此B项说法错误。

第3题：

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ） A．交易型和改变型领导理论 B．特质理论 C．魅力型领导理论 D．路径一目标理论


正确答案：B
受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的；只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。

第4题：

罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。

A.交易型和变革型领导理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论

答案：B,C
解析：
本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。

第5题：

关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。

A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步强化
C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
D:魅力型领导者也具有非道德特征

答案：C
解析：
由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。除此之外，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

第6题：

关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化

C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

D．魅力型领导者也具有非道德特征


正确答案：C
本题考查魅力型领导理论。魅力本身是一个归因现象，而不是一种特质。所以选项c错误。

第7题：

关于变革型领导的说法，正确的有（ ）。

A.个性化关怀
B.放任
C.魅力
D.激励
E.智慧型刺激

答案：A,C,D,E
解析：
本题考査交易型和变革型领导理论的内容。变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。

第8题：

费特勒模型是属于领导理论中的( )。

A 领导素质理论

B 领导权变理论

C 领导关系理论

D 领导魅力理论


参考答案B

第9题：

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。

A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径 —目标理论

答案：B
解析：
【知识点】 特质理论；
传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

第10题：

关于领导者。下列说法正确的一项是：（）

  • A、领导者是天生的
  • B、领导人一定具有领袖魅力
  • C、领导者只存在于企业高层
  • D、领导者都很平常

正确答案:D

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