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费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。

题目
多选题
费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。
A

工作取向

B

目标取向

C

环境取向

D

关系取向

E

员工取向

参考答案和解析
正确答案： E,C
解析：
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。
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第1题：

领导行为的权变理论有（ ）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径—目标理论

D．反馈理论

E．参与模型


正确答案：ABCE
领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型；②赫赛与布兰查德的领导情境理论；③伊万斯的路径—目标理论；④弗罗姆和耶顿的参与模型。

第2题：

费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。

A.工作取向
B.人际取向
C.领导与下属关系
D.工作结构
E.职权

答案：A,B
解析：
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。

第3题：

领导行为的权变理论有（ ）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．反馈理论

E．参与模型


正确答案：ABCE

第4题：

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。


正确答案:任务结构；领导者职权

第5题：

费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。

A.工作取向
B.目标取向
C.环境取向
D.关系取向
E.员工取向

答案：A,D
解析：
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。

第6题：

费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。

A.工作取向
B.关系取向
C.晋升取向
D.物质取向
E.精神取向

答案：A,B
解析：
费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

第7题：

权变理论认为领导者风格不会变化的是

A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论

答案：A
解析：
领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

第8题：

领导权变理论主要包括( )。

A.连续体理论

B.费德勒权变模型

C.生命周期理论

D.路径——目标理论

E.领导者参与模型


参考答案：ABCDE

第9题：

下列选项中，属于领导行为权变理论的有()

A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:反馈理论
E:参与模型

答案：A,B,C,E
解析：
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为.在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有：费德勒的权变模型、领导情境理论、路径一目标理论、参与模型。

第10题：

体现权变领导思想的代表理论是（）

  • A、费德勒模式
  • B、领导生命周期理论
  • C、四分图理论
  • D、领导方格理论

正确答案:A,B

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