可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效员工和低效员工
绩效管理体系的准确性是指可以通过把工资标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
第1题:
第2题:
第3题:
关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题: