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绩效改进程序包括()

题目
多选题
绩效改进程序包括()
A

业务流程再造

B

标杆管理

C

全面质量管理

D

组织结构重组

E

可比较标杆

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第1题：

绩效管理的基本流程包括()。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效评价

D、绩效反馈面谈及绩效改进


参考答案：ABCD

第2题：

绩效考评步骤包括（ ）。

A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

第3题：

说明改进员工绩效的具体程序和方法。


正确答案：
略

第4题：

绩效面谈的类型包括（）

A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效改进面谈
E、绩效反馈面谈

答案：A,B,C,E
解析：
绩效面谈的类型包括绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈。

第5题：

企业员工绩效考评的一般程序包括()。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节()。

A.确定工作H标

B.确定绩效标准

C.实施考评方案

D.制定改进计划

E.沟通考评结果


正确答案：BCE

第7题：

绩效考评的程序包括（ ）。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制订绩效改进计划 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评的程序包括：①确定考评指标、考评者和被考评者；②确定考评的方式和方法；③确定考评时间；④进行考评；⑤计算考评的成绩；⑥绩效面谈与申诉；⑦制订绩效改进计划。

第8题：

绩效考评步骤包括（ ）。

A．改进绩效的指导

B．评价实施

C．制定绩效改进计划

D．绩效面谈

E．科学地确定考评的基础


正确答案：ABCDE
绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

第9题：

绩效考评的程序包括（ ）。

A．确定考评指标、考评者和被考评者
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划

答案：A,B,C,D,E
解析：
P355-356

第10题：

“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

  • A、绩效决策
  • B、绩效标准界定
  • C、绩效改进
  • D、绩效程序评估

正确答案:B

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