单选题经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于()。A 不可替代性B 价值C 不可模仿性D 稀缺性

题目

单选题

经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于()。

不可替代性

价值

不可模仿性

稀缺性

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第1题：

下列哪些属于其他社会资源()。

A.企业与政府之间的关系

B.企业与其他公司以及供应商之间的关系

C.企业与个人

D.自发组织的团体

参考答案：AB

第2题：

从心理学的角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约。 A．劳动合同 B．职位设定C．薪酬 D．社保

正确答案：C
薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为。

第3题：

从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第4题：

从心理学的角度上来讲，()是个人与企业之间的一种心理契约。

A:劳动合同
B:职位设定
C:薪酬
D:社保

答案：C

解析：

薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为。

第5题：

SWIFT是一种专用金融服务系统，用于处理电子票据的安全传输，应用范围主要是 ( ) 。

A.企业与个人之间
B.企业与企业之间
C.政府与企业之间
D.政府与个人之间

答案：B

解析：

本题考查SWIFT的基本知识。SWIFT是一种专用金融服务系统，用于处理电子票据的安全传输。SWIFT使用专用网络进行电子支付，软件系统是专门设计的，对安全有严格要求，应用范围主要是企业与企业之间(如银行与银行或银行与普通企业)。为了保证报文传输的可靠、完整与安全，SWIFT主要从以下3个方面进行安全控制：·用户身份与操作合法性检查，包括用户口令机制与读写控制。·数据完整性控制，即对传输数据进行校验，排除介质故障和篡改。·数据安全控制。对数据进行加密，防止“窃听”。

第6题：

从组织行为学的角度定义个性包括的假定为“每个人都是独特的，每个人在实践和学习过程中通过和环境之间的不断相互作用而形成独特的自我概念”。()

答案：对

第7题：

是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。

A．利益冲突

B．文化冲突

C．角色冲突

D．心理冲突

正确答案：A

第8题：

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

正确答案：B
本题考查薪酬对员工的激励功能。

第9题：

经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于().

A:不可替代性
B:价值
C:不可模仿性
D:稀缺性

答案：C

解析：

本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性.

第10题：

从心理学角度上来讲,（）是个人与企业之间的一种心理契约。

A.劳动合同
B.保密协议
C.薪酬
D.培训

答案：C

解析：

此题考查薪酬含义的理解。从心理学角度上来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种心理契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。

经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于()。

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