单选题致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是()A 计划B 评价C 反馈D 考评

题目

单选题

致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是()

计划

评价

反馈

考评

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第1题：

绩效反馈的作用()。

A.帮助员工树立信心

B.开发员工能力，改进员工绩效

C.强化员工参与，促进沟通

D.调整组织战略目标

正确答案：A,B,C

第2题：

()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通

正确答案：D

第3题：

关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

正确答案：D
解析：选项ABC的陈述都是正确的，都属于绩效管理的性质、特征；选项 D的陈述是错误的，绩效管理是一个过程，是一个包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈等若干环节的系统，不能说绩效管理是绩效考核的一种方法和手段，故选项D符合题意，其余选项不符合题意。

第4题：

()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A:绩效改进
B:绩效发展
C:绩效评估
D:绩效访谈

答案：A

解析：

本题考查的是绩效改进的内涵。

第5题：

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().

A:选择绩效改进方法
B:组建绩效改进部门
C:绩效诊断与分析
D:评价绩效改进成果

答案：C

解析：

本题考查绩效改进的程序.绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节.

第6题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（）。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈

正确答案：C

第7题：

是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。

A．绩效测评

B．绩效诊断与分析

C．组建绩效改进部门

D．选择绩效改进方法

正确答案：B
解析：绩效改进的程序是：绩效诊断与分析一组建绩效改进部门一选择绩效改进方法。其中，绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。

第8题：

通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈

正确答案：C
解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

第9题：

关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

答案：D

解析：

D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

第10题：

下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。

A:提高员工的赚钱能力
B:促进员工改进绩效
C:找出需要改进的地方
D:制订绩效改进计划
E:为员工的职业规划和发展提供信息

答案：B,C,D,E

解析：

本题考查的是绩效面谈的相关知识。

致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是()

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