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雇主组织的主要类型不包括（）。

题目
单选题
雇主组织的主要类型不包括（）。
A

行业协会

B

地区雇主协会

C

国家级雇主联合会

D

省级雇主联合会

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第1题：

雇主组织的主要形式包括()。

A:职业协会
B:行业协会
C:地区雇主协会
D:消费者协会
E:国家级雇主联合会

答案：B,C,E
解析：
雇主组织的主要形式包括：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

第2题：

雇主组织的主要形式包括（ ）。

A.职业协会
B.行业协会
C.地区雇主协会
D.消费者协会
E.国家级雇主联合会

答案：B,C,E
解析：
本题考查劳动关系的主体构成。雇主组织的主要形式包括：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

第3题：

集体谈判的目的不包括()。

A、提高员工工作效率

B、确定工作条件和就业条件

C、调整雇主与工人之间的关系

D、调整雇主组织与工人组织之间的关系


参考答案：A

第4题：

劳动争议的主体是（）

  • A、雇主或雇主组织
  • B、雇员或雇员组织
  • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

正确答案:C

第5题：

雇主的权利不包括( )。

A.闭厂权
B.组织权
C.集体谈判权
D.劳动指挥权

答案：C
解析：
雇主的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人的关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。C项，集体谈判权属于劳动者的集体劳权。

第6题：

下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是()。

A:区域雇主协会
B:国家级雇主联合会
C:行业协会
D:地区雇主协会

答案：A
解析：
雇主的组织形式多样，主要类型有：行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会。

第7题：

关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是()。

A: 雇主权利源自劳动力的占有权
B: 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C: 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D: 保证工人休息休假权是雇主的义务

答案：A
解析：

第8题：

团体劳动争议的主体不包括（ ）。


A.用人单位 B.工会组织 C.雇主组织 D.劳动者个人


答案：D
解析：

第9题：

日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。


正确答案:错误

第10题：

集体谈判／协商的参与者是（）.

  • A、雇员和雇主
  • B、雇员和雇主组织
  • C、雇员组织和雇主
  • D、政府和雇主组织

正确答案:C

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