企业会通过提供福利及其他员工认为有价值的东西而提供略低于市场的工资率
政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
有些企业会采用效率工资
工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
第1题:
关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是( )。
A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障
C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D.员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
第2题:
A、有利于企业发现最好的市场机会
B、有利于提高企业市场占有率
C、使企业的营销费用增加
D、使企业的营销费用减少
第3题:
阻碍劳动力市场均衡实现的因素有( )。 A.企业未必按市场通行工资率支付工资 B.雇用和解雇劳动力都要付出成本,并受到内在和外在制约,使企业的裁员或解雇行为非常谨慎 C.劳动力流动是有成本的 D.劳动者在找工作的时候,工资水平也并非唯一的考虑因素 E.现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象
第4题:
第5题:
第6题:
效率工资是指( )。
A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B.根据效率支付工资
C.有效的工资计划
D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
第7题:
第8题:
在特殊培训的情况下,培训投资的成本和收益的具体安排是( )。
A.在培训期间,企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率
B.在培训期间,企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率
C.在培训期间,企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
D.在培训后,企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率
E.在培训后,企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
第9题:
第10题: