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下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。

题目
多选题
下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。
A

人员替换法

B

趋势预测法

C

比率分析法

D

经验判断法

E

马尔科夫分析法

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析：
人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。
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第1题：

回归分析法是( )

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法


正确答案：ACD

第2题：

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()

A. 部门需求总量预测

B. 外部供给预测

C. 内部供给预测

D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料


答案：A

第3题：

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法


正确答案：AB

第4题：

下列不属于人力资源供给预测方法的是()。

A、技能清单法

B、转换矩阵法

C、趋势预测法

D、人员替代法


参考答案：C

第5题：

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。

A．上级估算法

B．德尔菲法

C．岗位分析法

D．管理人员接替模型


正确答案：D

第6题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法


正确答案：A
本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

第7题：

回归分析法（ ）。

A．是人力资源需求预测方法

B．又称转换比率法

C．是人力资源供给预测方法

D．属于专家预测法

E．对历史数据的要求比较高


正确答案：AE

第8题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法


正确答案：BCD

第9题：

回归分析法是（ ）。

A．人力资源需求预测方法

B．人力资源供给预测方法

C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

D．对历史数据的要求比较高

E．属于专家预测法


正确答案：ACD

第10题：

公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。


参考答案：人员替代法,技能清单法,人员接续计划法,转换矩阵法

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