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关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。

题目
单选题
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
A

用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B

用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

C

在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D

用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
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第1题：

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。

(A)劳动者单方的行为规范

(B)企业规章制度的组成部分

(C)以用人单位为制定的主体

(D)企业劳动关系调节的重要形式


正确答案：A

第2题：

关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。

A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

答案：A,B,E
解析：
劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第3题：

依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是()

A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务


参考答案：C

第4题：

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

A、是劳动者单方的行为规范
B、是企业规章制度组成部分
C、以用人单位为主体制定的
D、是企业劳动关系调节的重要形式

答案：A
解析：
用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范；企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

第5题：

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。

A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

答案：B
解析：
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。

第6题：

关于用人单位在促进就业中的权利和义务，说法正确的是（）。

A.用人单位用人的权利需要经过工会通过
B.用人单位应当依法保障劳动者的合法权益
C.用人单位需要通过法律程序制定单位规章制度
D.用人单位是促进就业的客体之一

答案：B
解析：
考查用人单位在促进就业中的权利和义务，只有B的说法正确。

第7题：

关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B:用人单位必须单独制定休息休假制度
C:用人单位可以不建立劳动规章制度
D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

答案：A
解析：
《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

第8题：

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

A．劳动者单方的行为规范

B．企业规章制度的组成部分

C．以用人单位为制定的主体

D．企业劳动关系调节的重要形式


正确答案：A
教材第288页

第9题：

(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（　　）


A.是劳动者单方的行为规范
B.是企业规章制度的组成部分
C.是以用人单位为主体制定的
D.是企业劳动关系调节的重要形式

答案：A
解析：
P372-374
用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

第10题：

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

A: 是劳动者单方的行为规范
B: 是企业规章制度的组成部分
C: 是以用人单位为主体制定的
D: 是企业劳动关系调节的重要形式

答案：A
解析：
用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

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