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对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（　　）。

题目
多选题
对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（　　）。
A

该计划的获受人可以不购买本公司的股票

B

该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值

C

该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励

D

该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析：
D项，股票期权又称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。股票期权的局限性之一是，股票期权只适用于上市公司，而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。
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相似问题和答案

第1题：

关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。

A．股份制公司均可采用股票期权计划

B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D．股票期权是公司无偿给予经营者的

E．股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值


正确答案：BDE
解析：实行股票期权计划的企业必须为上市公司，所以选项A错误。股票期权计划是企业的一种激励手段，并非员工的权利、义务，所以选项C错误。

第2题：

下列对于无风险利率与期权价值的说法正确的是()。

A、无风险利率越高，股票认购期权的价值越大

B、无风险利率越高，股票认购期权的价值越小

C、无风险利率越高，股票认沽期权的价值越大

D、无风险利率越高，股票认沽期权的价值越小


答案：AD

第3题：

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。

A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C．股票市场处于低迷状态

D．该公司员工心态不佳


正确答案：AC
解析：由题意可知，该公司没有进行薪酬调查，在进行薪酬体系设计时也没有依照科学的方法进行，因此，该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因。

第4题：

若股票目前市价为15元，执行价格为17元，则下列表述不正确的是（　　）。

A.对于以该股票为标的物的看涨期权来说，该期权处于实值状态
B.对于以该股票为标的物的看跌期权来说，该期权处于实值状态
C.对于以该股票为标的物的看涨期权的多头来说，价值为0
D.对于以该股票为标的物的看涨期权的空头来说，价值为0

答案：A
解析：
由于市价低于执行价格，对于以该股票为标的物的看涨期权来说，该期权会被放弃，该期权处于虚值状态；对于以该股票为标的物的看涨期权的多头和空头来说期权价值均为0。

第5题：

股票期权赠予计划不包括()内容。

A.股票期权的执行方法
B.股票期权的现金行权
C.股票期权行权所需股票来源
D.对股票期权计划的管理

答案：B
解析：

第6题：

下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。

A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股

B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格

C．行权价格制定之后，不能进行调整

D．股票期权激励是长期激励模式的一种


正确答案：ABD
解析：在股票期权有效期内，如果公司发生资本公积转增资本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股时，应对行权价格做相应调整。因此选项C错误。

第7题：

下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。

A．股权计划就是员工持股计划

B．股权计划就是股票期权计划

C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划


参考答案：C

第8题：

关于股票期权计划的陈述，正确的是（ ）。 A．对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划 B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D．股票期权行使期限一般超过l0年 E．只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值


正确答案：BE
本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过l0年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。

第9题：

股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。

A.股票期权的赠予方式
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定

答案：A
解析：
股票期权赠予计划内容一般包括：股票期权的授予，行权，股票期权赠予时机和数目；股票期权行权价的确定；权利变更及丧失；股票期权的执行方法；股票期权行权所需股票来源渠道；对股票期权计划的管理等。

第10题：

共用题干
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是()。
A:该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B:该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C:该计划可以使获受人在风险较小的前提下获得较大的激励
D:该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气度无关

答案：A,B,C
解析：
通过题干中的“关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略”可知该公司实行的是成长战略，其薪酬管理的指导思想是金业与员工共担风险，共享收益。
在对职位等级进行细分的基础上，可以将企业中的所有职位全部纳入到职位等级表中。此时企业还应根据企业中员工的贡献等级或相对价值等级，以及企业的薪酬目的、职位特征、企业文化等因素进行判断，对职位等级进行进一步的合并或组合，从而形成企业薪酬等级。
一般情况下，所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。
选项A，股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司的股票；选项B，股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；选项C，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励；选项D，股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

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