单选题关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）A 强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例B 部门的评价结果即部门负责人的评价结果C 强制分布不涉及一线业务人员D 部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

题目

单选题

关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例

部门的评价结果即部门负责人的评价结果

强制分布不涉及一线业务人员

部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

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第1题：

杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是( )。

① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差

② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化

③ 强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平

④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：C

第2题：

关于结缔组织下列说法错误的是()。

A、分布广泛

B、形态多样

C、构成细胞种类较多

D、均为软组织

参考答案：D

第3题：

下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

正确答案：C
解析：强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响。但如果部门员工都同样优秀，其公平性可能就会大打折扣。

第4题：

强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（）。

A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强

答案：A,B,C,E

解析：

强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

第5题：

关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

正确答案：C
C【解析】对于A项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；B项是排列法的内容；采用强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义，故D项错误。

第6题：

关于法律的强制力，下列说法错误的是（）。

A.法律的国家强制力是必要的

B.法律的国家强制力是潜在的

C.法律的国家强制力是合法的

D.法律的国家强制力是法律效力的唯一保障

参考答案：D

第7题：

关于强制意外伤害保险，下列说法错误的是（）。

参考答案：B
强制意外伤害保险规定必须向哪家保险公司投保(即由哪家保险公司承保)时，该保险公司必须承保，没有选择的余地。

第8题：

关于行政指导，下列说法错误的是：

A、是建议性的

B、是强制性的

C、是以行政的专业性为基础的

D、是非强制性的

参考答案：B

第9题：

下列关于政府债务收入的说法错误的是()。

A.有偿形式
B.非经常性
C.强制性
D.灵活性

答案：C

解析：

政府债务收入，是政府以债务人的身份，依据有借有还的信用原则取得的资金来源，是一种有偿形式的、非经常性的财政收入。政府债务收入作为财政收入的形式之一，与其他财政收入形式比较，具有如下特征：(1)有偿性，即政府与公债认购者之间存在直接的返还关系；(2)自愿性，即对政府发行公债的认购是建立在认购者自愿购买基础上的；(3)灵活性，即政府发行公债的时间、规模、种类、期限等，是由政府根据财政资金状况和经济社会发展需要确定的。

第10题：

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。

A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

答案：C

解析：

强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

题目

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