强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。A、个人B、小组C、部门D、公司

题目

强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。

A、个人
B、小组
C、部门
D、公司

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。

A行为观察评价法

B图表尺度评价法

C强制配给分布法

D行为锚定等级评价法

正确答案:C

第2题：

在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。

A.简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分

正确答案：C

强制分布法是考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。

第3题：

在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法

正确答案:A

第4题：

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。

A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法

答案：D

解析：

强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

第5题：

对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。

A.民主测评

B.强制分布法

C.关键绩效指标KPI

D.人才评价中心

正确答案:BC

第6题：

评价员工行为可运用( )。

A.关键事件法

B.混合标准尺度法

C.行为对照法

D.强制分布法

参考答案：ABC

第7题：

绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A、居中效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、对比误差

参考答案：A

第8题：

杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是( )。

① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差

② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化

③ 强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平

④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：C

第9题：

强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（）。

A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强

答案：A,B,C,E

解析：

强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

第10题：

企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是（）。

A、实行强制性比例分布
B、实行淘汰制
C、实行强制性分布
D、实行绝对量化

正确答案:C

强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。

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