角色行为能力的培训
分析问题、解决问题能力的培训
操作技能的培训
晋升前的人际关系训练
第1题:
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。
A.情况模拟法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练法
D.角色扮演法
第2题:
文献法和内容分析法都能用于文献的研究,同属于()方法。内容分析法与文献法相比更侧重于()。
非接触性;定量分析
略
第3题:
教师在培训班上让两个学员表演如何进行家庭访视,这种教学方法属
A、技能指导法
B、模拟训练法
C、演示法
D、角色扮演法
E、游戏法
第4题:
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练,以开发综合素质与技能的培训方法,称之为()
第5题:
情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法,它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
第6题:
第7题:
大学生进入新环境要培养一定社交能力,心理学上的社交训练法()
第8题:
与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( )
A.操作技能的培训
B.反应评估
C.分析问题,解决问题能力的培训
D.晋升前的人际关系训练
第9题:
与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()。
第10题:
在()中,表演者身临其境,可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。