违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（　）。

题目
单选题
下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（　）。
A

开发一个薪水框架

B

建立评估和认证体系

C

鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程

D

设计培训方案

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

薪资制度建立的依据是()。

A、薪资分配的政策

B、工作设计与工作分析

C、薪资结构设计

D、薪资制度的执行


参考答案：B

第2题：

设计技能薪资体系时的关键决策不包括()

A.技能的范围

B.技能的深度和广度

C.技能的新鲜程度

D.单一职位族


正确答案:C

第3题：

下列不是动态规划算法基本步骤的是()

A.找出最优解的性质

B.构造最优解

C.算出最优解

D.定义最优解


参考答案：A

第4题：

根据面向对象的思想,下列选项中,应作为“岗位”类属性的是( )

A开始时间、工作时间、薪资、地点

B姓名、开始时间、结束时间、工资

C开始时间、结束时间、工资、地点

D岗位编号、工作时间、薪资


正确答案：D

第5题：

下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（ ）。

A．开发一个薪水框架

B．建立评估和认证体系

C．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程

D．设计培训方案


正确答案：C

第6题：

薪资制度建立的依据是（ ）。

A．工作设计与工作分析

B．工作评价

C．薪资结构设计

D．薪资分级和定薪


正确答案：A

第7题：

技能薪资管理委员会的作用包括()

A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致

B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督

C.对设计小组的工作提供指导


正确答案:ABC

第8题：

薪资结构线的主要用途之一是( )。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．分析人工成本的构成

C．辅助工作设计

D．确定技能薪资


正确答案：A
解析：薪资结构线是一个企业的薪资结构的直观表现形式，它清晰显示出企业内部各个职务的相对价值和与其对应的实付薪资之间的关系，它的一种常见用途是用来检查已有的薪资制度的合理性，以作工作改进的依据。选项A符合题意，其余选项都不是薪资结构线的主要用途，不符合题意。

第9题：

以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。

A．以技能为基础或按知识水平来支付

B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式


正确答案：AC

第10题：

下列是技能薪资设计中实际的最困难的阶段是（ ）。

A．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程

B．把鉴别好的技能进行分类或分层

C．清楚在不同的种类和级别间晋升的路径

D．确定每一个薪水层次的构成和金额


正确答案：B

更多相关问题
相关内容