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员工奖金

题目
名词解释题
员工奖金
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第1题：

单选题
分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是()
A

人员分析

B

一般员工分析

C

员工分析

D

管理人员分析


正确答案： A
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
劳动功能障碍分为（　）个伤残等级，生活自理障碍分为（　）个等级。
A

8,2

B

10,3

C

9,3

D

10,2


正确答案： B
解析： 本题考查劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。参见教材212页。

第3题：

单选题
（  ）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。
A

控制实验法

B

问卷调查法

C

访谈法

D

观察法


正确答案： D
解析：

第4题：

单选题
下列关于劳动争议仲裁案当事人的说法中，符合法律规定的是（  ）。
A

用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B

用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

C

用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D

用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人


正确答案： A
解析：

第5题：

单选题
在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，()是劳动关系最主要的特点。
A

生产关系

B

雇佣关系

C

分工关系

D

使用关系


正确答案： D
解析： 本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

第6题：

单选题
女子享有（　）就业权利。
A

平等

B

同等

C

相同

D

与男子平等


正确答案： D
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 为了解决薪酬的内部公平性应进行（　）。
A

工作分析

B

职位坪价

C

市场薪酬调查

D

薪酬预算


正确答案： B
解析： 本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。

第8题：

单选题
动机有（  ）。
A

两个要素：努力的水平和坚持的水平

B

两个要素：内在动机和外在动机

C

三个要素：内在动机、外在动机和努力水平

D

三个要素：决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平


正确答案： D
解析：

第9题：

单选题
技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（　　）组织形式。[2011年真题]
A

行政层级式

B

职能制

C

矩阵结构式

D

虚拟结构式


正确答案： A
解析：
矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业，具有突出的优越性。一般工业企业中的科研、新产品试制和规划工作，也可运用这种形式。

第10题：

单选题
从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。
A

工作小组平均产量

B

特别挑选的员工绩效

C

时间研究

D

工作样本


正确答案： D
解析： 暂无解析

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