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主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是()。

题目
单选题
主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是()。
A

行政层级式组织结构

B

职能制组织结构

C

矩阵式组织结构

D

事业部制组织结构

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 本题考查职能制组织结构的适用范围。
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第1题：

单选题
按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（  ）。
A

保险人

B

受益人

C

管理人

D

国家


正确答案： A
解析：

第2题：

单选题
绩效计划的首要环节是（）
A

制定绩效指标

B

拟定绩效标准

C

制定绩效计划

D

进行绩效考核


正确答案： C
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A

工作薪酬

B

职务薪酬

C

能力薪酬

D

结构薪酬

E

宽带薪酬


正确答案： B,A
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
在下列选项中，社会保险法律适用的基本要求中不包括的有（  ）。
A

合法

B

及时

C

准确

D

保护


正确答案： A
解析：

第5题：

单选题
社会保险法律适用的基本要求不包括()。
A

合法

B

公平

C

准确

D

及时


正确答案： C
解析： 社会保险法律适用的基本要求为合法、准确、及时。

第6题：

单选题
劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（　　）个工作日内完成。
A

15

B

30

C

45

D

60


正确答案： C
解析：
劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第7题：

不定项题
曾先生的领导风格属于（  ）。
A

目标型

B

魅力型

C

权变型

D

发展型


正确答案： C
解析：

第8题：

单选题
集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。
A

高于

B

低于

C

高于或等于

D

低于或等于


正确答案： B
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（　　）。
A

利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标

B

利用关键事件来确定团队绩效考核的指标

C

利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标

D

利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E

利用工作流程图确定团队绩效考核指标


正确答案： C,D
解析：
一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；②利用组织绩效指标确定团队绩效指标；③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。

第10题：

单选题
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
A

工资 

B

佣金 

C

奖金 

D

福利 


正确答案： C
解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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