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将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。

题目
单选题
将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
A

防御者

B

探索者

C

跟随者

D

差异化

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第1题：

多选题
福利管理的流程包括()。
A

福利计划

B

福利预算

C

福利执行

D

福利沟通

E

福利评价和反馈


正确答案： E,B
解析： 福利计划-福利预算-福利沟通-福利的评价与反馈-福利计划的成本控制

第2题：

单选题
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（　）。
A

低的负效价、低期望和高工具性

B

高的正效价、高期望和低工具性

C

低的负效价、高期望和低工具性

D

高的正效价、高期望和高工具性


正确答案： B
解析： 本题考查期望理论在管理中的应用。期望理论认为，产生最强动力的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

第3题：

不定项题
该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向（  ）。
A

只能是向右下倾斜，斜率为负

B

只能是向右上倾斜，斜率为正

C

只能是向右下倾斜，斜率为正

D

只能是向右上倾斜，斜率为负


正确答案： B
解析：

第4题：

填空题
目前世界各国养老保险制度类型主要有传统型、福利型、（）和（）。

正确答案： 国家保障型,公积金型
解析： 暂无解析

第5题：

多选题
技术性失业的形成原因有()。
A

采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

B

采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

C

一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化

D

信息的不完善

E

经济的周期性波动


正确答案： A,D
解析： 本题考查技术性失业的形成原因。技术性失业的形成原因是，先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业。

第6题：

填空题
一线员工奖金设计原则()

正确答案： 公平性、差别性、实用性、可操作性
解析： 暂无解析

第7题：

不定项题
有利于中国劳动者就业的情况是（  ）。
A

中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B

发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C

中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D

能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小


正确答案： A
解析：

第8题：

单选题
在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。
A

附加的劳动者效应

B

收入效应

C

替代效应

D

灰心丧气的劳动者效应


正确答案： B
解析：

第9题：

名词解释题
基薪制

正确答案： 基层管理人员基本薪金的确定可采取职位等级工资制，针对不同等级的职位赋予不同的薪金水平。基层管理人员职位等级的晋升要体现其管理能力、管理幅度、管理责任、管理难度和管理业绩。随着基层管理人员职位等级的晋升，其薪金也应逐步提升。
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
A

因制定规章制度

B

因修订规章制度

C

因规章制度不合理

D

因规章制度损害劳动者权利


正确答案： B
解析： 暂无解析

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