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关于人才及人才管理的说法，错误的是（  ）。

题目
单选题
关于人才及人才管理的说法，错误的是（  ）。
A

人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B

人才管理有助于帮助企业实现战略目标

C

人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

D

只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
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第1题：

技术型人才和管理型人才的关注点,表述正确的是()

A.技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管"物”

B.技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”

C.技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学

D.技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”


答案：B

第2题：

(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B
解析：
P161-163
通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。

第3题：

下列关于我国基层专业技术人才问题突出的特点,表述错误的是()。

A.在学历结构上，以大专及以下为主

B.在能级结构上，以中级及以下专业技术职务为主

C.在行业和专业布局上，以教学人才、卫生技术人才、工程技术人才、农业技术人才为主

D.在年龄结构上，以中老年人才为主


答案：A

第4题：

美国联邦政府人事管理署指出，（ ）是人才管理的关键成功要素。

A.人才招募
B.人才培训
C.人才保留
D.人才发展
E.人才吸引

答案：A,C
解析：
本题考查人才管理。美国联邦政府人事管理署指出，人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留。

第5题：

关于人才管理的说法，正确的有（ ）。

A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
B.人才是抽象的
C.人才管理的关键在于招募和保留
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对的。人才是指具有 一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才不仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。招募和留住绩效水平最高的20 % 左右的A类人才固然重要，但随着知识型工作的不断增多，组织已经不能再忽略大量B类人才所能发挥的作用，因为研究表明，顶级人才在一个有活力的内部员工网络中会变得更加有效。为了让A类人才充分发挥自己的潜力，就必须有大量的B类人才提供有力的支持和配合。总之，人才不是指最优秀或最重要的少部分员工，相反，它囊括了能够在当前或未来为组织做出重要贡献的在员工队伍中占相当大比例的各类人才。

第6题：

人才资源管理的基础工程是()。

A、人才开发

B、人才测评

C、人才资源配置

D、人才利用


参考答案：C

第7题：

关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B
解析：
选项B错误，通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。

第8题：

我国高等护理本科教育的主要任务是培养具有一定临床工作能力和管理及科研能力的()

A.护理人才

B.初级护理人才

C.中级护理人才

D.高级护理人才


参考答案：D

第9题：

下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。

A.人才是抽象的
B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C.人才管理的关键在于人员培训
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

答案：A,C
解析：
本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，所以A选项错误；人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留，所以C选项错误。

第10题：

下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。


A.人才不是抽象的，更不是绝对的

B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制

答案：B
解析：
本题考查人才管理。

人才不是抽象的，更不是绝对的，A项正确；

对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面，绩效关注的是过去和现在，而潜力关心的则是未来，B错误。

那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视，C项正确；

小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制，D项正确；

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