年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度
年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
第1题:
第2题:
第3题:
下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。
A.准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人,临近退休年龄的高层管理人员
B.一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业,但容易引发短期行为
C.非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.持股多元化型年薪制操作简单,适用于上市公司
E.分配权型年薪制可以在各类企业中实行
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
关于关系说法正确的是( )。[辽宁省2007年11月四级真题]
第9题:
第10题: