年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
第1题:
第2题:
下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。
A.准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人,临近退休年龄的高层管理人员
B.一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业,但容易引发短期行为
C.非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.持股多元化型年薪制操作简单,适用于上市公司
E.分配权型年薪制可以在各类企业中实行
第3题:
关于pH对凝血功能的影响,下列哪些说法是正确的
A、当pH<7.40时明显影响凝血功能
B、当pH<7.30时明显影响凝血功能
C、当pH<7.25时明显影响凝血功能
D、当pH<7.10时明显影响凝血功能
E、当pH<7.35时明显影响凝血功能
第4题:
下列关于服务器的说法中,正确的是( )
第5题:
下列关于民事诉讼的说法正确的是( )。
第6题:
关于资源块RB,下列说法正确的是:
第7题:
第8题:
第9题:
下列关于批复的说法正确的是( )。
第10题:
关于遗忘综合征,下列说法正确的是( )。