指导式
支持型
参与式
成就取向
第1题：
路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()
第2题：
第3题：
A.成就导向型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.指导型领导
第4题：
罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
第5题：
第6题：
设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型( )。
A．指导式领导
B．支持型领导
C．成就取向是领导
D．参与式领导
第7题：
第8题：
罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。
A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平
C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
第9题：
领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
第10题：
领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。