敏感性训练
扩大员工自主性
使工作更具挑战性、趣味性
合并职能部门、简化规章
第1题：
下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。
A．通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法
B．用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异
C．多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成
D．合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性
第2题：
属于组织发展的人文技术的有()。
A．改革组织结构
B．扩大员工自主性
C．创新的作用
D．调查反馈
E．国际发展
第3题：
组织发展方法的结构技术包括( )。
A．合并职能部门
B．敏感性训练
C．质量圈
D．团际发展
第4题：
第5题：
关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是（ ）。
A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B．组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C．组织发展强调权威和控制
D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等
E．组织发展注重权力、控制、压力等观念
第6题：
下列不属于组织发展中结构技术内容的是( )。
A．T团体训练
B．扩大员工自主性
C．使工作更具挑战性、趣味性
D．合并职能部门、简化规章
第7题：
下列属于组织发展的人文技术的有（ ）。
A．改革组织结构
B．扩大员工自主性
C．调查反馈
D．团际发展
第8题：
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
第9题：
第10题：