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下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。

题目
下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈
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第1题：

下列不属于传统的组织发展方法的是( )。

A．结构技术

B．调查反馈

C．团队建设

D．质量圈


正确答案：C
解析：传统的组织发展方法可以概括为两种类型：结构技术和人文技术。人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。选项C属于现代组织发展方法。

第2题：

组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。

A.敏感性训练

B.团际发展

C.质量圈

D.调查反馈

E.团队建设


正确答案：ABCD
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查传统的组织发展方法。选项E 属于现代的组织发展方法。参见教材P34

第3题：

调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体


正确答案：C
本题考查组织发展方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。

第4题：

组织发展方法中的人文技术包括()。

A.敏感性培训
B.工作再设计
C.调查反馈
D.质量圈
E.团际发展

答案：A,C,D,E
解析：
【知识点】组织发展方法的人文技术。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。故选A,C,D,E

第5题：

属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。

A.调查反馈
B.敏感性训练
C.全面质量管理
D.质量圈
E.团队建设

答案：A,B,D
解析：
传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

第6题：

传统的组织发展方向可以概括为()。

A．结构技术与领导技术

B．信任与支持

C．责任与方法

D．结构技术和人文技术


正确答案：D

第7题：

敏感性训练属于组织发展方法中的().

A:结构技术
B:人文技术
C:现代组织发展方法
D:结构技术和人文技术的混合体

答案：B
解析：
本题考查组织发展的人文技术方法.

第8题：

敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体


正确答案：B
本题考查组织发展的方法。敏感性训练属于组织发展方法中的人文技术。

第9题：

组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。


A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.扩大员工自主性

E.团际发展

答案：A,B,C,E
解析：
本题考核传统组织发展中的人文技术。

人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。

ABCE均包含，D项未提及，属于干扰选项。

第10题：

下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.质量圈
D.全面质量管理
E.团队建设

答案：A,B,C
解析：
传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。人文技术是指通过沟通、决策制定和问题解决等方式来改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

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