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单选题绩效管理的基础是()。A 关键指标B 职位说明书C 职位资格D 职位评估

题目
单选题
绩效管理的基础是()。
A

关键指标

B

职位说明书

C

职位资格

D

职位评估

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()。

A.职务说明书

B.职位说明书

C.绩效记录

D.绩效考评表


正确答案：A

第2题：

贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。


A.职位评价

B.绩效考核

C.职位评价和绩效考核

D.职位说明书和绩效考核

答案：C
解析：
职位评价实际上通过确定职位的静态价值确定了承担某种职位可能作岀的潜在劳动贡献,而绩效考核则通过任职者实际完成1作的情况确定广其所作出的显在劳动贡献,这两者结合在·起,才能真正体现特定职位上的某位员工对于组织所贡藏的真实价值。换言之,职位评价和绩效考骸是贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件。

第3题：

绩效管理计划设计的前提和基础是( )

A.设定关键绩效指标

B.职位工作职责的界定

C.设定工作目标

D.分配权重


参考答案B

第4题：

绩效管理的基础是（）

  • A、关键指标
  • B、职位说明书
  • C、职位资格
  • D、职位评估

正确答案:B

第5题：

关于职位说明书的说法，错误的是( )。

A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

答案：C
解析：
工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

第6题：

职位说明书包括

A、资格

B、主要责任

C、标准

D、关键事件


参考答案：ABC

第7题：

关于职位说明书的说法，错误的是()。

A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

答案：C
解析：
工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

第8题：

绩效管理的基础是( )

A.关键指标

B.职位说明书

C.职位资格

D.职位评估


参考答案B

第9题：

作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）

  • A、绩效考评表
  • B、职务说明书
  • C、职位说明书
  • D、绩效记录

正确答案:B

第10题：

针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。


正确答案:职位资格；职位责任；职位标准；关键评价水平

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