单选题要比较甲、乙两厂某工种工人某职业病患病萃的高低，采取标准化法的原理是（）A 假设甲、乙两厂的工人数相同B 假设甲、乙两厂某工种工人的工龄构成比相同C 假设甲、乙两厂患某职业病的工人数相同D 假设甲、乙两厂某职业病的患病率相同E 假设甲、乙两厂某职业病的工龄构成比虽不同，但患病率相同

本题综合考查劳动合同中的保密条款、竞业禁止条款与侵害商业秘密。 A项：《劳动合同法》第23条第1款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”法律并未强制用人单位向劳动者支付保密费用，所以A项错误。
B项：《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”据此，竞业禁止条款需要双方明确约定，如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作，故B项正确。
C项：《反不正当竞争法》第9条第1款规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”据此，如果江某违约披露甲厂的保密技术，则属于《反不正当竞争法》第9条第1款第3项所规定的侵犯商业秘密的情形，故C项正确。
D项：《反不正当竞争法》第9条第2款规定：“第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。”如果乙厂明知江某违反其与甲厂之间的保密协议而披露甲厂的秘密技术，仍然使用该秘密技术，则构成侵犯商业秘密，故D项错误。