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—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生们拿到考题之后都慌了神，因为答题时间只有15分钟，卷子

题目
单选题
—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生们拿到考题之后都慌了神，因为答题时间只有15分钟，卷子上的题目却有120道之多。大家慌忙答题，根本不听监考人员“请先浏览一遍全卷再答题”的提醒。试题非常简单，就是量太大。考试时间一到，只有一个人气定神闲地交了卷。“你被录用了。”监考人员对这个人说。监考人员举起此人的卷子，只见除了名字和电话，卷子上一个字都没有。“请大家看第98题。”监考人员说。第98题：您无需答任何题，只要在卷面最上端写下您的姓名及联系方式即可。这个故事主要告诉我们（）。
A

作为管理者要树立全局意识

B

淡定从容是应试成功的前提

C

倾听是进行有效沟通的关键

D

注重细节比综观全局更重要

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第1题：

厦门博格管理咨询公司的郑甫弘提到,他曾受一家知名外资企业聘请,负责该企业的招聘,一位来自上海某名牌大学的女生在中文笔试和外语口试中都很优秀,但最后一轮面试被淘汰。他说:“我最后不经意地问她,你可能被安排在大客户经理助理的岗位,但你的户口能否进深圳还需再争取,你愿意么?”结果,她犹豫片刻回答说:“先回去和父母商量再决定。”缺乏独立性使她失掉了工作机会。思考题:这个案例给我们什么启示?


答案：大学生应该有意识地在学校的学习和生活中主动培养独立性、学会分享、感恩、勇于承担责任，不要把错误和责任都归咎于他人。自己摔倒了不能怪路不好，要先检讨自己，承认自己的错误和不足。大学生职业素养的自我培养应该加强自我修养，在思想、情操、意志、体魄等方面进行自我锻炼。同时，还要培养良好的心理素质，增强应对压力和挫折的能力，善于从逆境中寻找转机。

第2题：

某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。

81.在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的( )。

A．策划能力

B．应变能力

C．服务意识

D．超前意识


正确答案：BC
81．BC【解析】有些应聘者在得到总经理的要求后，马上用积极的态度应对，并妥善完成。他们这种应变能力和服务意识是总经理选择他们进入下一轮面试的主要原因。

第3题：

美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行()。

A、笔试

B、多轮面试

C、考录制

D、结构化面试


参考答案：C

第4题：

一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

答案：B
解析：
本题考查的是笔试的相关知识。

第5题：

现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试 中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫膩。 在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑？（ )

A. 一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1 一3名者才能参加面试，他们的笔试成绩 通常仅1 — 2分之差
B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何 意义
C.按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自已评分的考官是哪些人
D.据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

答案：A
解析：
题干要求选择对推*论不构成质疑的选项，即所述理由可以证明面试过程 中存在猫腻或者理由与面试过程存在猫腻与否无关。理由都可以证明面试过程中不 存在猫腻，是对题干结论“面试过程中一定存在着很多猫腻”的质疑,只有A项对题千结论不 构成质疑。故本题正确答案为A。

第6题：

现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?（ ）

A．一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差

B．如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义

C．按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

D．据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上


正确答案：B
题目结论：面试过程存在猫腻。
论据：有些笔试成绩靠前者被淘汰。
A项若成立，说明获得面试机会的笔试者分数差距不大，则面试淘汰笔试成绩靠前者将为正常情况，反驳了题干论据，质疑了论点；B项只是说明面试存在的必要性，与面试是否有猫腻没有关系，为无关选项；C项直接说明了猫腻不可能发生；D项说明了笔试第一名就已占最终被录用者的一半以上，有力地削弱了论据。故选B。

第7题：

一家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人，最后一轮是笔试，考生们拿到考题之后都慌了神，因为答题时间只有15分钟，卷子上的题目却有120道之多。大家慌忙答题，根本不听监考人员“请先浏览一遍全卷再答题”的提醒。试题非常简单，就是量太大。考试时间一到，只有一个人气定神闲的交了卷。“你被录取了。”监考人员对这个人说。监考人员举起此人的卷子，只见除了名字和电话，卷子上一个字都没有。“请大家看第98题。”监考人员说。第98题：您无需答任何题，只要在卷面最上端写下您的姓名及联系方式即可。
这个故事主要告诉我们：

A.倾听是进行有效沟通的关键
B.淡定从容适应是成功的前提
C.作为管理者要树立全局意识
D.注意细节比纵观全局更重要

答案：B
解析：
第一步，分析文段。这是一则关于招聘考试的故事。故事的结果是一位只写了名字和电话的应聘者被录取，他被录取的原因是在其他应聘者慌张开始答题之时，只有他从容淡定、不慌不忙听完监考人员的提醒才开始答题，最后“考试时间一到，只有一个人气定神闲地交了卷”，原来试卷中有道题是“您无需答任何题，只要在卷面最上端写下您的姓名及联系方式即可”。故事中的被录取者从始至终体现出沉着、冷静、淡定、从容的气质，可见这个故事主要强调“沉着冷静”，传递给我们的道理是做任何事情不能慌张，从容淡定方能成功。
第二步，对比选项。B项“淡定从容适应是成功的前提”最符合故事所反映的道理。

第8题：

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。

A．笔试

B．面试

C．家测验

D．心理测试法


正确答案：ABD

第9题：

()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表

答案：C
解析：
背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。

第10题：

一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案

答案：B
解析：
本题考查的是笔试的相关知识。

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