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以下说法正确的是（　　）。（2003年12月三级真题）

题目
多选题
以下说法正确的是（　　）。（2003年12月三级真题）
A

求助者依赖很强时，应立即终止咨询关系

B

在咨询关系结束前，心理咨询师应做一次较全面的总结

C

心理咨询师和求助者都认为基本达到了咨询目标时可结束咨询关系

D

在咨询结束阶段心理咨询师逐渐退居到被动角色，而让求助者处于主动角色

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 求助者依赖很强时，应该视求助者的情况和咨询进展，有的可采取逐渐结束的方法，渐渐缩短咨询时间，加长咨询间隔，慢慢地减少求助者的依赖感，在不知不觉中离别；有的可以明确停止日期，但必须提前通知对方，使其心理上有所准备。
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相似问题和答案

第1题：

以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]

A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法

答案：C
解析：
劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

第2题：

关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

A:工作更加努力
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内行成裙带关系
E:适应范围较窄

答案：A,B,D
解析：
熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

第3题：

体重指数是（ ）。[辽宁省2007年11月三级真题]


正确答案：C
体重指数=体重(kg)÷［身高(m)］2=85÷1.75 2＝28.08。

第4题：

在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]

A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐

答案：D
解析：
通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。但是，如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

第5题：

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

A:劳动定额应用范围广
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、工日”

答案：A
解析：
从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。

第6题：

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]

A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系

答案：A
解析：
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。

第7题：

以下属于一般知识和能力的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

A:智商
B:记忆能力
C:理解速度
D:数字才能
E:财务会计知识

答案：A,B,C,D
解析：
对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次：一般知识和能力与专业知识和能力。其中，一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。

第8题：

关于关系说法正确的是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]


正确答案：A
【考点】减实与守信的关系

第9题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A
解析：
A项，行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

第10题：

以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

A:便于反馈
B:适用范围较大
C:核算简单
D:根据工作内容涉及不同的考评表
E:打分容易

答案：A,C,D,E
解析：
加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。它具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小.采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

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