运营主管年度工作质量考核不合格的
受派机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的
因履职不到位导致受派机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的
对于单位负责人或上级行负责人的违规行按规定进行抵制、报告的
第1题：
运营主管实行准入管理。取得岗位任职资格后，由（）进行聘任和解聘。
第2题：
发生下列情况之一的，委派行应及时解聘运营主管（）。
第3题：
A.每周
B.每旬
C.每月
D.每半年
第4题：
运营主管对于单位负责人或上级行负责人的违规行为按规定进行抵制、报告后，委派行未及时处理，由此引发的风险、案件，运营主管也应承担相关责任。
第5题：
财会主管委派制原则中的“双重考核”是指：委派财会主管的日常财会管理工作由（）考核管理，省级分行委派的财务监督职责履行情况由（）考核。
第6题：
下列关于委派运营主管说法正确的是（）。
第7题：
运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。
第8题：
运营主管调离本机构，办理交接手续，由以下人员监交()。
A、受派机构负责人
B、委派行运营管理部门
C、委派行保卫部门
D、委派行法律事务部门
第9题：
《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，会计主管休假或因特殊情况无法到岗须经委派行同意，委派行运营部应及时派出符合相应条件的代职人员，确保派驻机构业务正常开展。代职期满，应由代职人提交代职工作报告。
第10题：
委派行应建立运营主管例会制度。定期组织学习、传达有关规章制度，听取运营主管工作报告，了解受派机构内控管理情况，组织运营主管交流经验，解决运营主管工作、生活中的问题。