帮助教育、工业、军事、艺术、体育等部门选拔具有最大可能性成功的人
帮助把人安置到恰当的位置上或指导往恰当的方向发展
帮助精神疾病和心理问题的诊断
评价个体在学习、能力、人格等方面的特点，评价儿童的心理发育状态等
以上都是
第1题：
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。
A．成就测验
B．能力测验
C．知识考试
D．智力测验
第2题：
第3题：
第4题：
（）是指编制的测验是测什么的，即用来测量什么样的心理变量或行为特征。
第5题：
按商品的用途进行分类，在实际工作中应用最广泛。
A对
B错
第6题：
请论述膳食营养素参考摄入量在实际工作中有什么用途。
第7题：
第8题：
心理测验在实际工作中的用途有
A、帮助教育、工业、军事、艺术、体育等部门选拔具有最大可能性成功的人
B、帮助把人安置到恰当的位置上或指导往恰当的方向发展
C、帮助精神疾病和心理问题的诊断
D、评价个体在学习、能力、人格等方面的特点，评价儿童的心理发育状态等
E、以上都是
第9题：
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
第10题：
临床工作中最常用的心理测验是（）