文化
性格
层次
需求
第1题:
第2题:
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
第3题:
A、领导与管理的职能不同
B、领导者和管理者的素质要求不同
C、领导者和管理者成长的途径不同
D、领导者与管理者培训的内容和方法不同
第4题:
对于不同层次、肩负不同责任的领导者的素质要求是不同的。法约尔曾经提出一个重要论点:管理人员的能力和素质具有“相对的重要性”,即随着领导者等级地位的提高,管理能力的相对重要性增加,技术能力的重要性减少。这说明领导素质具有( )。
A.时代性
B.层次性
C.综合性
D.阶级性
第5题:
第6题:
不同的时代对领导者的素质有不同的要求,但领导者的素质是比较稳定的。()
第7题:
我国对领导者的素质要求有哪些?
第8题:
()对公安领导者的素质要求不包括要静态决断。
第9题:
A、政治家
B、非正式领导者
C、野心家
D、技术专家
第10题:
对于领导者的素质要求,是根据领导者不同的( )而要求不同。A.文化B.性格C.层次D.需求