挣值法
列表比较法
关键绩效指标法
平衡计分卡
第1题:
第2题:
第3题:
下列关于绩效考核方法正确的是( )。
A.量表法常用于团队绩效评价
B.平衡计分卡常用于个人绩效评价
C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段:计划、指导、考评和激励
D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题如果要采用即实用又开发成本小的考评方法,可采用()A 关键绩效指标法B 图表等级评价法C 工作指标法D 平衡计分卡
关键绩效指标和()是比较系统的战略绩效评估方法。A、平衡计分卡B、比较法C、结果法D、行为法
单选题关键绩效指标和()是比较系统的战略绩效评估方法。A 平衡计分卡B 比较法C 结果法D 行为法
单选题工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是()。A 关键绩效指标法B 平衡计分卡法C 赢得值法D 阶段性评价法
工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是()。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、赢得值法D、阶段性评价法
单选题连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。A 关键绩效指标法B 关键事件法C 配对比较法D 平衡记分卡法
在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()。A、专家意见法B、360度评价法C、平衡计分卡D、关键绩效指标
单选题用挣值法进行费用控制时,如得出的进度偏差为负值时,则表示( )。A 进度延误B 节支C 进度提前D 超支
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用,应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
单选题用挣值法进行投资—进度绩效评价时,若投资偏差大于0,投资绩效指数大于1,说明( )。A 投资支出比计划节余B 投资按计划支出C 投资支出比计划超支D 进度比计划提前