违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列有关工程项目人力资源管理的特点，叙述正确的是（）。

题目
多选题
下列有关工程项目人力资源管理的特点，叙述正确的是（）。
A

工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源的一部分

B

与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

C

管理的重点与工程项目的内容密切相关

D

不受项目所采取组织模式的影响

E

管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

工程项目人力资源管理的特点有（ ）。

A．管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

B．工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分

C．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同

D．与工程项目的规模大小和工作周期长短无关

E．管理的重点与工程项目的内容密切相关


正确答案：
答案是ABCE

第2题：

下列关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，不正确的是（　）。

A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B.工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

答案：B
解析：
本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。这些特点包括：（1）管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业。（2）工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分。（3）根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同。（4）与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关。（5）管理的重点与工程项目的内容密切相关。

第3题：

有关人力资源管理特点的表述,说法正确的有()。

A.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同

B.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

C.管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.与工程项目的规模大小和工作周期长短无关

E.工程项目的人力资源管理等同于企业人力资源管理


参考答案：A,B,C

第4题：

下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。

A:人力资源管理服务于建设项目管理
B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理
C:人力资源管理是建设项目管理的一部分
D:人力资源管理包含了建设项目管理
E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

答案：A,B,C
解析：

第5题：

区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有( )。

A.管理对象相对集中于项目涉及的专业
B.管理和企业的人力资源管理范围相同
C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同
D.管理与工程项目规模大小有关
E.管理与工程项目工作周期相关

答案：A,C,D,E
解析：

第6题：

工程项目人力资源管理的特点有（ ）。

A．管理对象相对集中于工程项目涉及的有关专业

B．工程项目的人力资源管理就是所谓的企业人力资源管理

C．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同

D．与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

E．管理的重点与工程项目的内容密切相关


正确答案：ACDE

第7题：

关于工程项目人力资源管理的说法，正确的有（　）。

A、以更高的效益为目标
B、人力资源管理即是团队发展与调整
C、是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
D、科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
E、是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率，高质量地完成客户委托任务

答案：C,D,E
解析：
知识点:工程项目人力资源管理的特点。工程项目人力资源管理是指以提高工作效率、高质量地完成客户委托的任务，科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性，对工程咨询项目团队人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

第8题：

有关工程项目人力资源管理的特点，叙述正确的是（ ）。

A．工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分

B．与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

C．管理的重点与工程项目的内容密切相关

D．不受项目组织形式的影响

E．管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业


正确答案：ABCE

第9题：

有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。
A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理


答案：C
解析：

第10题：

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动

答案：A
解析：
2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

更多相关问题
相关内容