无效说
法规说
事实说
来自法律的授权
第1题：
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
第2题：
合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则，具有企业“内部法”的效力。
第3题：
劳动规章制度效力的理论依据()?
A、无效说
B、法规说
C、事实说
D、来自法律的授权
第4题：
企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
第5题：
下列表述中，（）是错误的：
第6题：
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
第7题：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。
第8题：
企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）
第9题：
劳动规章制度具有效力的条件（）
第10题：
依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。