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企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）

题目
多选题
企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）
A

制定主体不同

B

效力范围不同

C

效力等级不同

D

终止条件不同

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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第1题：

没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？


正确答案: ①劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性。
②劳动合同是客观的，心理契约是主观的。
③劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富。
④劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性。

第2题：

企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）

  • A、制定主体不同
  • B、效力范围不同
  • C、效力等级不同
  • D、终止条件不同

正确答案:A,B,C,D

第3题：

集体合同与劳动合同的区别主要体现在（ ）．

A．客体不同

B．主体不同

C．内容不同

D．目的不同


正确答案：BCD

第4题：

集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？


正确答案: 联系：
1、都是调整劳动关系的重要形式
2、立法目的都是为了建立、保护和谐稳定的劳动关系
区别：
1、主体不同：劳动合同法是单个劳动者和用人单位之间；集体合同是工会和用人单位之间
2、内容不同：个别劳动条件和集体劳动条件（集体合同对非工会会员也有约束力，因为工会有“法定代表权“，不仅仅维护会员的利益。
3、签约程序不同：劳动合同只需要平等、自愿、到达合意；而集体合同复杂的多；
4、适用范围不同：集体合同的范围可以扩展到行业、区域；
5、法律效力不同；
A.（准法规性）集体合同具有准法规效力，可以直接支配其关系人的劳动合同内容；
B.劳动合同不能与集体合同相抵触，否则抵触部分以集体合同为准。
从效率上说：《劳动基准》《集体合同》劳动合同。

第5题：

根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。

  • A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的
  • B、企业提出解除劳动合同的
  • C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的
  • D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的

正确答案:B

第6题：

劳动规章制度的重要性体现在（）

  • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
  • B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
  • C、劳动规章制度是企业奖惩的依据

正确答案:A,B,C

第7题：

当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

  • A、规章制度优先
  • B、劳动合同优先
  • C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
  • D、法理依据

正确答案:C

第8题：

劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在()。

A、所属范畴不同

B、存在前提不同

C、本质不同

D、内容不同

E、不确定


参考答案：ABD

第9题：

简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？


正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力

第10题：

简述劳动规章制度与劳动合同的关系


正确答案: 1、制定主体不同；
2、效力范围不同；
3、效力等级不同；
4、终止条件不同

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