是国家法律法规政策的延伸和补充
与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据
是企业产品推广与宣传的主要渠道
是劳动仲裁与法院判案的主要依据
第1题：
第2题：
第3题：
我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()
A、劳动法
B、劳动保护法
C、企业规章
D、劳动合同
第4题：
《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施，预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下，员工离职几乎为“零成本”，企业用工风险和成本增大。那么，企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些？（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
（）不属于企业内部的劳动关系管理工具。
第10题：
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：