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关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的有(   )

题目
多选题
关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的有(   )
A

建筑施工企业不得使用零散工

B

建筑施工企业与劳动者在特殊情况下可以口头订立劳动合同

C

对于书面劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份

D

施工总承包企业应加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督

E

企业人员发生变更的，应在变更后24小时内在建筑业企业管理信息管理系统中作相应变更

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第1题：

下列关于劳动保护用品的发放和管理,说法正确的有()。

A、坚持“谁用工，谁负责”的原则

B、施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C、施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D、劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E、劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代


参考答案：A、B、E

第2题：

下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是()。

A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B.试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式

答案：D
解析：
《劳动合同法》第10条第2款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故A项正确。该法第19条第1、2款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故B项正确。该法第63条第1款规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故C项正确。该法第66条第1款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以劳务派遣合同不是基本用工形式，故D项错误。因此本题正确答案为D。

第3题：

关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是(　　)。

A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工

B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

 


【正确答案】：

D

 

第4题：

以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

答案：D
解析：
建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第5题：

关于非全日制用工的说法，错误的是()。

A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

答案：A,B,D
解析：
劳动合同用工是我国企业基本用工形式。选项A符合题意。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。选项C不符合题意。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项B符合题意。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项D符合题意。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项E不符合题意。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第6题：

建筑施工人员个人劳动保护用品的发放和管理应当坚持“谁用工，谁负责”的原则。( )

A、正确

B、错误


答案：A

第7题：

关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。

A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C:劳动关系可通过事实上的用工确立
D:建立劳动关系应当订立劳动合同

答案：B
解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

第8题：

下列用工方式中,属于违法用工的有()。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费

E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假


正确答案：AD

第9题：

关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。

A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力

答案：A
解析：
实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序

第10题：

关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。

A. 建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
B. 建筑施工企业应当按照相关规定办理工手续，不得使用零散工
C. 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
D. 劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查


答案：A
解析：
本题主要考核的是施工企业劳动用工和工资支付管理。

A项：根据《劳动法》规定：建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照合同法的规定订立书面劳动合同。所以A项错误，A项当选。

B项：建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。所以B项正确，B项不当选。

C项：建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。所以C项正确，B项不当选。

D项：劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。所以D项正确，D项不当选，

综上所述，本题为选非题，正确选项为A。

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