劳动争议仲裁建议书
劳动争议仲裁调解书
受理案件通知书
各类笔录
第1题：
下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第2题：
第3题：
A、经济合同、继承纠纷
B、继承纠纷、劳动争议
C、经济合同、劳动争议
D、知识产权、劳动争议
第4题：
一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。
第5题：
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
第6题：
下列说法中，错误的是＿。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决
B.劳动仲裁具有最终法律效力
C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第7题：
劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
第8题：
在劳动争议仲裁申请书中，不应当载明的事项是( )。
A．双方当事人的基本情况
B．仲裁请求和所根据的事实、理由
C．证据、证人的姓名与住所
D．劳动争议仲裁员的情况
第9题：
下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）
第10题：
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。