劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼
仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第1题：
下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
第2题：
下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）
第3题：
A.劳动争议仲裁实行强制原则
B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则
C.劳动争议仲裁实行回避原则
D.劳动争议仲裁实行收费原则
第4题：
有关仲裁庭制度表述错误的是（）。
第5题：
下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）
第6题：
A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B.可成立合议仲裁庭
C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
第7题：
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）
第8题：
下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第9题：
（）是对劳动争议仲裁的错误表述。
第10题：
下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。