多选题现场招聘工作主要是（）A接待应聘人员B指导应聘人员填写登记表C帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况D确定面试或复试的方法和人选

题目

多选题

现场招聘工作主要是（）

接待应聘人员

指导应聘人员填写登记表

帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况

确定面试或复试的方法和人选

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

新招聘机车调度员从事现场相关岗位工作须满()年。

A.1

B.2

C.3

D.半年

参考答案：B

第2题：

力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定()，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

A.组织实施办法

B.应急预案

C.安全保卫工作方案

D.招聘方案

参考答案：ABC

第4题：

(2018年5月)（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

A.招聘工作的实施
B.招聘工作的准备
C.招聘人员的入职
D.招聘工作的评估

答案：A

解析：

P75
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

第5题：

企业内部招聘的形式主要是()。

A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘

答案：B

解析：

内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

第6题：

企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S

企业编制招聘工作日程安排（）。

A.编制“人力资源招聘计划书”

B.进行招聘工作日程安排

C.进行招聘测试

D.获取招聘需求信息

正确答案：D
企业编制招聘工作日程安排以获取招聘需求信息。故答案为D。

第7题：

招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

A．招聘主管

B．职务说明书

C．招聘计划

D．人力资源规划

正确答案：B
B【解析】一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

第8题：

招聘工作总结不包括下列哪项内容()

A、招聘计划

B、招聘进程

C、招聘结果

D、招聘工作的有效性

参考答案：D

第9题：

下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间

答案：B

解析：

布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

第10题：

招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

答案：D

解析：

招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

现场招聘工作主要是（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容