用人单位招用人员，不得歧视残疾人员
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾
用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件
除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
第1题：
A.公开
B.公平
C.公正
D.公共
第2题：
下列关于用人单位招用人员时的义务的表述，不正确的是( )。
A．应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B．应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C．应当建立职工名册备查
D．不必向劳动者反馈是否录用的情况
第3题：
以下属于用人单位的义务的是( )。
A．向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B．依照企业需求告知劳动者有关劳动内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况中的一部分
C．公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意
D．对少数民族劳动者应给予适当照顾
E．招用无合法身份证件的人员
第4题：
劳动者享有平等的就业权利和就业机会，是劳动就业()的原则。
A.国家促进就业
B.平等就业
C.劳动竞争就业
D.照顾特殊群体人员就业
第5题：
用人单位招用人员时的义务包括( )。
A．应当向劳动者反馈是否录用情况
B．不应当对少数民族劳动者给予适当照顾
C．可以泄露劳动者的个人资料
D．用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件
E．应当建立职工名册清查
第6题：
用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
第7题：
公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则()
A、妇女享有与男子平等的劳动权利
B、各民族劳动者享有平等的劳动权利
C、国家保障残疾人的劳动权利
D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
第8题：
A、就业歧视
B、身份歧视
C、外貌歧视
D、同工同酬
第9题：
劳动者享有平等的就业权利和就业机会，是劳动就业（）的原则。
A.国家促进就业
B.平等就业
C.劳动竟争就业
D.照顾特殊群体人员就业
第10题：