人员的甄选
人员调配
企业战略规划
员工培训考评
员工薪酬福利
第1题：
影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()
第2题：
第3题：
人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )
第4题：
企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。
第5题：
管理当局应对企业所有系统进行控制，包括对（）系统的控制。
第6题：
第7题：
人力资源管理活动包括（）。
A人力资源规划
B工作分析
C绩效考核
D职业生涯管理
E薪酬管理
第8题：
现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。
A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
第9题：
支持活动包括（）。
第10题：
国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。