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影响员工流动的变量有（　　）。

题目
多选题
影响员工流动的变量有（　　）。
A

员工工作的感觉和态度

B

员工的兴趣爱好

C

对其他职业机会的选择

D

在企业内长期服务的意愿

E

员工个人价值观

参考答案和解析
正确答案： E,A
解析：
只有将各种研究分析方法有机地结合在一起，通过员工个人记录、日常员工调查、流出者访谈以及跟踪调查等方式，才能最大限度地获取员工留存率与流失率等各种相关资料，并对诸多影响变量，如员工工作的感觉和态度、个人职业生涯发展、对其他职业机会的选择、在企业内长期服务的意愿、员工个人价值观等作出深入、全面的分析。
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相似问题和答案

第1题：

变量依据法中提出影响管理宽度的变量有哪些?


参考答案：(1)职能的相似性。(2)地区的邻近性。(3)职能的复杂性。(4)指导与控制的工作量。(5)协调的工作量。(6)计划的工作量。

第2题：

员工流动的影响变量包括（ ）。
A.员工工作的感觉和态度B.个人职业生涯发展C.对其他职业机会的选择
D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。

A. 自愿性流动和非自愿性流动

B. 地区流动、层级流动和专业流动

C. 员工流入、员工内部流动和员工流出

D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


正确答案：D

【解析】本题考点员工流动的类型。选项A的依据是员工流动的主动性与否。选项B的依据是员工流动的走向。选项C的依据是员工流动的边界是否跨越企业。参见教材P201

 

第4题：

编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

  • A、企业工作条件和环境方面的因素
  • B、员工家庭生活方面的因素
  • C、员工个人发展方面的因素
  • D、企业的人员流动历史数据
  • E、其他影响员工流动的因素

正确答案:A,B,C,E

第5题：

关于员工流动描述正确的是（ ）。


A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

答案：A,D,E
解析：

第6题：

下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。

A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动

B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出

C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动

D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动

E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


正确答案：ABDE
解析：员工流动的类型可分为：(1)按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；(2)按员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出；(3)按与员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动；(4)按员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动；(5)按流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动；(6)按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动；(7)按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。故选项ABDE正确。

第7题：

企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素


答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

D.非工作影响因素及期对工作行为的影响

E.员工流动的行为倾向


参考答案：A,B,C,D,E

第9题：

员工高流动率造成（）负面影响

  • A、挫伤其他员工的士气
  • B、影响服务质量
  • C、影响生产力
  • D、盈利能力

正确答案:A,B,C,D

第10题：

主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

  • A、员工个人发展方面
  • B、员工家庭生活方面
  • C、企业工作条件和环境方面
  • D、其他影响员工流动

正确答案:C

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